相城区注册商标的途径有哪些？

随着外贸企业的崛起，众多商家想把自己的产品销往全球。此时，每个企业都想拥有自己的品牌，国际商标注册就显得尤为重要，甚至迫不及待！那么，国际商标注册意义有哪些呢？国际商标注册意义非凡，主要表现为以下几个方面：

1、防止他人进行商标抢注；

2、降低维权、被诉等法律风险；

3、建立完善的品牌体助力全球化发展；

4、享国家相关优惠政策就单单第四点你就非注册国外商标不可，从13年起，国家为了中国有着更多的国际品牌，实行这注册海外商标可以领取政府资助金。不同地区的资助有所不同，如果您已经注册了国际商标，我们可以协助您领取政府资助金。每家企业一年内可以领取5000-50w不能。

声音注册商标，必须满足三个条件：

第一，声音成为注册商标，必须严格按照法律规定，不能滥用商标法规定的禁用条款，比如军歌、国歌等；

第二，声音要具有显著性和独特性，第一时间引发客户对商品的联想，也就是人们通常所说的条件发射；

第三，声音成为注册商标，有别于文字、图形等传统商标只要不是地名或法律禁止的不文明用语等，未被其他人注册成的，都可被注册成商标的申请原则。

未来，声音商标将成为继文字、图形等之后最具代表性的商标类型，清上知识产权提醒大家由于声音商标与文字、图形商标在表现形式、存储方式等方面的巨大差异，因此其申请流程、申请文件、申请时间、申请费用等相关的具体事项需要一套完整的流程。此外，声音商标申请后还需要向社会公示，以方便查询和监督，这就要求公告平台以及公众检索功能的建设和落实。声音商标并非与传统苏州商标注册审查制度一致。声音商标与传统商标的最大区别是，“声音商标”并非先到先得。

它必须是已被使用过，并在公众中能建立起一一对应的关系，具有知名度的；并且此声音必须是独特的。如《新闻联播》开始曲、好莱坞美高梅电影片头的狮子吼叫声等被大家所熟知的，并具有显著性的声音标志都可以被注册成商标。不过对于目前繁荣的互联网行业推出的各类APP软件，启动程序出现后具有识别度的两三个小节的声音，也可作为声音商标。

非法制造并销售他人注册商标，侵犯了他人商标专用权，行为人不仅应当受到刑事处罚，被侵权人还有权通过提起刑事附带民事诉讼或者单独提起民事赔偿诉讼的方式得到侵权赔偿。同时，苏州商标注册公司提醒大家非法制造并销售他人注册商标的行为还触犯了我国刑法的规定，侵权人还应当受到刑事处罚。商标标识在我们日常生活中的各种商品上随处可见，醒目而直观的商标标识会给消费者留下深刻的印象。

所谓商标标识，是指贴附或者印刷于商品本身或者商品包装之上，包含商品的商标及其他文字、颜色、图形等以区别于其他商品的标识。那么非法制造、销售注册商标标识应承担怎样的责任呢?商标注册公司先给大家看一个案例：某食品厂专门生产高档食品，已经在市场上占据了一定的位置，并深得广大消费者喜爱。前不久，有人向该厂负责人报告，说宋某经营的印刷厂正在印制有某食品厂注册商标的包装盒和包装袋。得知这一消息，该厂负责人向工商局进行了举报。

工商局对宋某的印刷厂进行了检查，果然发现印有某食品厂注册商标的包装盒和包装袋，经鉴定，这些非法印刷的包装盒上的注册商标与某食品厂的商标注册证上的“××”注册商标一致。因为宋某所涉及的违法数额重大，市检察院以非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪向人民法院提起了刑事诉讼。虽然宋某可能会受到刑事处罚，但是这根本不能弥补某食品厂所受到的损失。有些人说，某食品厂可以在检察院向法院提起刑事诉讼的同时向法院提起民事诉讼，或者在宋某判刑后单独向法院提起民事诉讼，要求宋某赔偿某食品厂的损失；另外一些人则认为，一旦宋某被判刑，其受到了应有的惩罚后，某食品厂就不能再要求其赔偿。

商标注册公司认为本案中，宋某非法制造并销售某食品厂的注册商标，应当承担刑事责任。犯罪嫌疑人宋某非法制造并销售某食品厂的“××”注册商标，侵害了某食品厂的合法权益，且其非法制造的注册商标数量很大，根据《刑法》第215条的规定，其已触犯了非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，因此检察院以该罪向人民法院提起刑事诉讼是合法的，宋某可能会被判有期徒刑，并处罚金。

商标注册公司认为宋某侵犯某食品厂的商标专用权后，应当承担赔偿。根据《商标法》第57条第（四）项的规定，宋某本无权制造某食品厂的“××”注册商标，但是其为了营利而擅自制造了某食品厂的注册商标，并且其目的是为了买卖该商标非法营利，其行为侵犯了某食品厂享有的商标专用权，根据《民法通则》第118条的规定，某食品厂有权要求宋某承担赔偿经济损失的责任。非法制造并销售他人注册商标，侵犯了他人商标专用权，行为人不仅应当受到刑事处罚，被侵权人还有权通过提起刑事附带民事诉讼或者单独提起民事赔偿诉讼的方式得到侵权赔偿。同时，商标注册公司提醒大家非法制造并销售他人注册商标的行为还触犯了我国刑法的规定，侵权人还应当受到刑事处罚。

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。